Inicio 05 de Enero 2016
Por: Elmer Saldaña Cárdenas - Conferencista
Un buen
Líder solo puede serlo para los demás
cuando lo es para sí mismo, esa es la clave del liderazgo
Los líderes de esta Era, necesitan entender
que los tiempos actuales están en permanentes cambios, pero lo más importante
no es que solo se den cuenta de ello. Sino que, actúen y se adapten a estos
cambiantes tiempos. Ya decía el gran científico
Darwin, el animal que más
sobrevive es al final el que más rápido se adapta (al frio, al calor, a las
incertidumbres) y de eso se trata en la
actualidad, como vemos hay mucha
resistencia de la mayoría de las personas adaptarse a los actuales tiempos, con ello solo consiguen impedir su desarrollo en
muchos casos hasta crearse frustraciones de toda índole. Cuesta entender. Pero
permítanme decirles que no queda otra, si realmente queremos hacerle frente a
las crisis en todo ámbito de vida y a las incertidumbres de hoy. No queda otra cosa, te
adaptas o te expones a la agonía y hasta a la misma muerte.
Bueno, que pretendo decir, simplemente la Realidad.
Por más que queramos ver al mundo de hoy con los ojos y la mente de ayer suena
absurdo. Los que verdaderamente están enquistados en estos paradigmas, en su mayoría son gente adulta pero lo más grave no es eso, sino gran porcentaje que tiene ese patrón mental son
los Lideres, que dirigen y mueven organizaciones, masas y comunidades. No se dan cuenta que al tener esos paradigmas
con esas grandes responsabilidades, sencillamente
están exponiéndose al fracaso en el futuro
ellos y sus equipos de gente que
lo siguen y lo acompañan y por ende sus organizaciones y comunidades.
Es Justamente ese patrón mental que muy pocos
Lideres no han entendido, ¿por qué? porque los lideres de esta era moderna
tienen que tener esas características propios
y acorde a los tiempo actuales, no de villanos, dictadores o caudillos. Si no, de líderes demócratas, altruistas,
constructores, y serviciales. Vemos en
la actualidad como muchos líderes
siempre están excusándonos y culpando a los demás de aquello que en el
fondo es su responsabilidad. Cuando
hablamos de verdaderos líderes, son ellos los que tienen el coraje y la
capacidad de asumir responsabilidades en
todo ámbito, de su entorno o de su círculo. Si se trata de líderes sociales políticos o corporativos ellos
tienen que asumir la responsabilidad por todo lo que sucede. En cambio
el falso líder se aferra a excusarse a
culpar a todo el mundo y algo peor ni siquiera tiene la capacidad y el
coraje de reconocer y pedir disculpas o hacer mea culpa por errores o negligencias cometidos.
En estos últimos días estamos viendo la
convulsión y el caos social que se ha creado como consecuencia de una crisis de liderazgo en nuestra ciudad y
nuestra Región. Si tuviéramos al frente a verdaderos líderes asumirían sus responsabilidades y
concertarían para revertir esta crisis
social que afecta a nuestro desarrollo.
El verdadero líder asume, se compromete,
cumple, concierta, tolera, entiende, comprende y sabe escuchar, nunca se rinde,
siempre va adelante y si se equivoca pide disculpas, perdón y reconoce sus errores, “errar es humano”. Me
atrevo a decir sin temor a equivocarme, lo que está pasando en Chimbote, en
Ancash y en todo el Perú, sencillamente se debe a una crisis de líderes y de
liderazgo, no olvidemos como dice el gran escritor JOHN C. MAXWELL Que todo se levanta y se cae desde el
Liderazgo. Entonces desde esta premisa podemos decir que si hay
violencia, pobreza, desigualdad, inequidad, analfabetismo, corrupción,
desunión, sencillamente es responsabilidad absoluta de los líderes que dirigen
o gobiernan, nada más ni nada menos y ellos tienen que asumir, hasta por la
muerte de un perrito en la vía publica atropellado por un imprudente conductor.
Por el bien y por la salud mental y
emocional de nuestra gente, por el
progreso y el desarrollo de nuestros
pueblos esperamos que los lideres que nos dirigen nuestras ciudades y nuestras organizaciones aprendan la lección, pero
sobre todo tengan el coraje, la capacidad, la entrega y el compromiso de asumir
sus responsabilidades. En conclusión
diremos que:
El verdadero
líder es aquel que conduce a los demás por el camino del desarrollo
y el progreso, da
dirección a la actividad de los demás, escucha honestamente, motiva,
confía, respeta, reconoce y asume responsabilidades, da valor, perdona los
errores de los demás, se compromete, inspira, desarrolla talentos y habilidades
de sus equipos de trabajo, transmite seguridad,
y por supuesto tiene la capacidad de liderarse a sí mismo. En definitiva el verdadero líder emitir luz a los demás, porque entiende que cuando no tiene ni para él
generará, un engaño colectivo de consecuencias desastrosas.
“Los grandes
Líderes nunca se colocan por encima de sus seguidores, Excepto para llevar a
cabo Responsabilidades”
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